勞務派遣人員在面臨生育需要休產假時，常會困惑應該向勞務派遣單位還是用工單位提交申請。根據我國《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》，勞務派遣人員的勞動關系和用工關系是分離的，休產假的申請流程和待遇保障需分情況處理：

一、申請對象
勞務派遣人員的勞動合同是與勞務派遣單位簽訂的，因此產假申請應首先提交給勞務派遣單位。勞務派遣單位作為法定雇主，負責審批假期、辦理相關手續，并依法保障女職工的生育權益。

二、用工單位的義務
雖然用工單位（即實際工作單位）不是勞動合同的直接簽訂方，但根據《勞務派遣暫行規定》，用工單位也應協助落實女職工的產假權利，例如：

1. 安排工作交接，確保產假期間崗位的正常運轉；
2. 配合勞務派遣單位提供必要的證明材料；
3. 不得因女職工休產假而退回或歧視派遣人員。

三、產假待遇

1. 產假天數：依據地方規定，一般為98天基礎產假，加上生育獎勵假（各地天數不同，如北京、上海等地可額外增加30-60天）。
2. 工資與生育津貼：勞務派遣單位需正常發放產假工資或申領生育津貼。若生育津貼低于女職工原工資標準，差額部分由勞務派遣單位補足。
3. 社保繳納：勞務派遣單位應持續為休產假人員繳納社會保險，否則可能影響生育津貼的領取。

四、注意事項

1. 提前溝通：建議女職工在計劃休產假前，同時告知勞務派遣單位和用工單位，并提交醫院出具的生育證明。
2. 保留證據：妥善保管申請記錄、假條、工資單等材料，以防發生糾紛。
3. 權益維護：若勞務派遣單位或用工單位不配合，可向當地勞動監察部門投訴，或通過法律途徑維權。

勞務派遣人員休產假的核心申請對象是勞務派遣單位，但用工單位也需履行協作責任。女職工應明確自身權益，依法享受產假及相關待遇。